Objectifs

Acquérir les compétences nécessaires pour :
- Savoir gérer les informations liées aux relations de travail de l'entrée à la sortie du salarié :
- Savoir traiter les événements liés au temps de travail du personnel (absences et congés divers) en assurant un contrôle de fiabilité des données traitées;
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers,
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire :
- Etablir et contrôler les données de synthèse : savoir travailler sur des masses salariales et les regrouper par organisme, prendre en charge l'ensemble des déclarations sociales,
- Exploiter un logiciel de paie ( EBP )
- Acquérir les compétences comportementales nécessaires pour accéder à l'emploi..

Contenus

Enseignement professionnel
- Administration des Ressources Humaines / Communication,
- Droit Social
- Gestion de la Paie - Elaboration des données de synthèse
- Logiciels professionnels de gestion-paie
Enseignements transversaux
- Transition écologique
- Développement des compétences numériques
- Préparation Dossier Professionnel
- Accompagnement à l'emploi

Méthodes pédagogiques

• Autonomie assistée possible
• Cours du jour
• Enseignement individualisé
• Face à face
• Formation de groupe

Modalités d'évaluation

Réunion d'information collective suivie de tests sur l'outil informatique (Word et Excel), français et suivi d'un entretien individuel

Poursuite d'activité :

Licence Ressources Humaines.
gestionnaire de paie - gestionnaire paie et administration du personnel
Collaborateur (trice) paie - comptable spécialisé paie

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation par courriel ou courrier.

Possibilité de certification partielle

Le site est accessible aux personnes en situation de handicap.

Formation conventionnée par la Région Ile de France 

Informations

Taux de réussite :

Taux de réussite en 2023 : 93 % et en 2022 : 95 %
Notation ANOTEA : 4 étoiles sur 5

Secteurs et domaines professionnels :

• Comptabilité, gestion, qualité
• RH, management

Public :

• Demandeur d'emploi
• Individuel
• Compte Personnel de Formation
• Salarié
• Autre

Durée :

De 882 h à 930 h, variable selon positionnement, dont 210 h en entreprise

Dates :

• Début : 18 novembre 2024
• Fin : 10 juin 2025
• Entrée à date fixe

Pré-requis :

Niveau 4 (ex IV)

Diplôme oui titre professionnel de niveau IV en gestion, administration ou comptabilité ou 2 ans d'expérience professionnelle dans un service de gestion-comptabilité ou RH.
Bonne maîtrise d'Excel.
Niveau d'entrée : niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Niveau de sortie :

Niveau 5 (ex III)

Validation :

• Attestation de fin de formation
• Attestation de compétences
• Titre
• Titre : Titre professionnel Gestionnaire de paie (niveau 5)

Coût :

Tarif tout public pour un parcours type : 8 064 €. Demandeurs d'emploi et individuels : nous consulter

Financement :

• Auto-financement
• Région Ile-de-France
• Entreprise et OPCO
• Projet de transition Pro

Contact de session :

Accueil GRETA du Val d'Oise
Téléphone : 01 34 48 59 00
Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Référent handicap :

Mme C. MATIAS
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Fiche mise à jour le 13 septembre 2024